Analista Recursos Humanos Jr – Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência - Bradesco

A área de Gestão de Posições garante a organização, integridade e atualização das estruturas e movimentações internas da companhia. A pessoa será responsável por manter o plano de ocupação atualizado, apoiar o saneamento de estruturas nos sistemas de RH, assegurar a consistência dos dados e dar suporte a gestores e áreas parceiras.

• Assegurar o plano de ocupação / posições e estruturas atualizado nos sistemas de RH
• Coordenar esforços com demais áreas de RH para saneamento de estruturas em sistemas de RH
• Analisar, reportar e assegurar ajustes de incoerencias em interfaces entre sistemas de RH para gestão de posições
• Garantir que movimentações (criação, exclusão ou alteração de posições) estejam alinhadas às hierarquias do Bradesco
• Apoiar na manutenção da hierarquia organizacional e na consistência dos dados
• Atualizar planilhas ou sistemas com dados de movimentações (admissões, desligamentos, transferências) conforme plano de ocupação
• Apoiar na análise de variações e na preparação de relatórios básicos referentes a Gestão de Posições
• Gerar relatórios simples sobre ocupação de posições, headcount e movimentações
• Apoiar na preparação de dashboards para acompanhamento da estrutura
• Assegurar que as alterações na estrutura sigam normas internas e políticas de controle
• Atender dúvidas de gestores, business partners e demais áreas técnicas de Pessoas sobre posições e headcount
• Certificar movimentações de colaboradores (transferências, incrementos, alteração de grades) garantindo que estejam vinculadas às posições corretas
• Colaborar com a equipe de auditoria, garantindo fluidez na comunicação e troca de informações
• Garantir que pojetos específicos de saneamento de estruturas sigam fluxos e aprovações definidos
• Apoiar na atualização de dashboards para acompanhamento da estrutura

• Conhecimento básico de rotinas orçamentárias
• Familiaridade com ferramentas tecnológicas e softwares, incluindo os de controladoria e gestão de pessoal
• Entendimento básico/intermediário sobre processos de recursos humanos, espeficicamente Planejamento de Mão de Obra e Gestão de Posições
• Graduação em curso ou concluído, preferencialmente em Administração, Gestão de RH, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas
• Habilidade analítica e atenção aos detalhes
• Habilidade em comunicação escrita e verbal
• Capacidade de trabalhar sob supervisão e em equipe
• Discrição e habilidade para tratar informações confidenciais
• Capacidade de organização e gestão do tempo
• Desejo de aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional
• Comprometimento com a ética e integridade
• Capacidade de lidar com situações de pressão e prazos apertados
• Proatividade e capacidade de iniciativa
• Flexibilidade para se adaptar a diferentes processos e metodologias

• PLR
• Vale refeição
• Vale Alimentação
• 13ª Cesta Alimentação
• Vale transporte
• Plano de Saúde e Odontológico
• Seguro de Vida principal
• Plano de Previdência Complementar
• Licença maternidade estendida
• Licença paternidade estendida
• Unibrad
• VivaBem
• TotalPass

A Michael Page é líder mundial em soluções de recrutamento, com uma atuação flexível, escalável e especializada, da contratação permanente, temporária e terceirizada ao executive search.